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不為紙醉金迷，不圖榮華富貴，只是為了生存，為了養家糊口，有的年輕人就需要拼盡全力，甚至，付出生命的代價。

近日，一名1999年出生的女子疑因過度勞累猝死在宿舍，死在五一勞動節前。五一勞動節成立的初衷，就是為了保護勞動者權益，包括爭取8小時工作制。這名女子不僅沒有8小時工作制，還沒有與用工單位簽訂勞動合同，屬于勞務派遣，中介并未給其繳納社保。逝世之后，她的親人遭遇維權難。

女子今年24歲，有兩個孩子，身體一直很健康，沒有任何疾病史。女子在上班期間也給丈夫抱怨過加班時間有點長，一般都是11個小時的夜班。丈夫認為妻子過世可能是因為夜班勞動過大，平均每天工作時長達十多小時。女子死亡后，用工單位稱，沒有與女子簽訂勞動合同，家屬應該去找勞務派遣公司要賠償。勞務派遣公司負責人稱，逝者是臨時工，購買的有雇主責任險，需要家屬提供尸檢報告才能與保險公司協商。

按照家屬的說法，這名女子妥妥屬于活得艱難的年輕人，每天工作超過10個小時，還有兩個孩子要養，生活壓力大，工資卻并不高，還沒有社保。看起來，《勞動法》并不沒有保護好這名勞動者。家屬遭遇維權難，一個重要的原因是，“勞務派遣”這個靈活的用工形式。

在現實生活中，“勞務派遣”正在成為越來越普遍的用工形式，包括京東、美團等知名企業，都存在這種情況。勞務派遣一方面減輕了用工單位的負擔，規避了很多風險；另一方面，卻加重了勞動者的勞動強度，降低了勞動者的各項權益。更重要的是，勞動者出了事故之后，很難直接向用工單位索取賠償。用工單位往往甩鍋給勞務派遣公司。而勞務派遣公司又往往通過購買雇主險把風險轉移到保險公司。保險公司為了公司利益，設置門檻，提高賠償難度。最后，勞動者維權難度不斷增大，維權成本不斷提高，權益很難完全得到保障。

招人不用人，用人不招人。這種建立勞動關系卻不實際用工，用工的卻不存在勞動關系的特點，極容易導致勞動者在自己合法權益被侵害時遭遇“踢皮球”。勞務派遣，成了一口鍋，一出事就被用工單位甩給勞務派遣公司，卻給勞動者帶來維權困境。勞動節即將來臨，在每年的勞動節喊出“勞動光榮”的時候，社會更應該保障勞動者權益。只有權益得到保障，勞動者才有可能感到勞動光榮。

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