中國寧波網記者 周瓊 伍慧 實習生 林照昕

過去的一年，在寧波工作生活，你還滿意嗎？

【資料圖】

日前，智聯招聘發布《2022年白領滿意度指數調研報告》，包括涵蓋薪酬福利、培訓學習、職位晉升和人際關系的工作滿意度指數和包含身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人的生活滿意度指數。

數據顯示，寧波白領工作滿意度指數為2.37，生活滿意度指數為2.40。

從各項細化指標來看，作為“六連冠”的全國文明城市和爭創全國文明典范城市，寧波職場上的人際關系顯得十分融洽。數據顯示，寧波白領對人際關系最為滿意，滿意度指數達2.49，其次是職位晉升（2.47）。

2022年，寧波制定實施穩鏈紓困助企“47條”、穩經濟“16條”和接續政策，穩住經濟大盤。數據顯示，46.6%的寧波白領獲得漲薪，高于全國的35.3%占比。

寧波推出一系列留工優工政策。

記者注意到，在這份報告中，7成以上寧波白領都開拓了副業。得益于商貿產業的發展，24.4%的寧波白領選擇微商、私域流量變現作為副業，也有20%的白領選擇新興職業劇本殺主持人作為副業。

在生活滿意度方面，經歷三年的疫情考驗，寧波白領的存款狀況有所改善。“負債者聯盟”占比從2021年的28%，下降到17.8%。同時，擁有5萬元以上存款的寧波白領占比24.4%，比2021年的18%有所上升。

2022年是疫情防控優化調整、經濟社會運行穩中向好的一年，由于發展環境存在較強的不確定性，寧波白領的工作滿意度和生活滿意度均低于全國整體水平。白領們通過專業培訓、從事副業等，更好地實現工作與生活的平衡。

當被問及新一年的事業規劃時，近五成寧波白領表示追求自我提升，希望掌握一門新技能。

關鍵詞： 人際關系