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日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協委員姜耀東建議企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜。

此事引發熱議，微博大V【馬上談】也就一邊是熱議延遲退休，另一邊是畢業生就業困難和35歲失業現象的兩頭困境提出了幾條解決方案。

1.大力獎勵生育。目前我們所有遇到的問題，都是人口結構失衡產生的問題，人口結構恢復健康之后，一切問題將迎刃而解。

2.挖掘就業潛力。比如取消各個機關事業和央國企單位非必要的退休返聘，有些人的返聘完全可以用畢業生來替代；

3.減招大學文科生。中國目前的社會就業無法消化如此之多的文科畢業生。很多人往往是畢業就是失業，反而造成了很大的社會矛盾。

對于我國日漸嚴峻的就業問題和大V提出的解決方案，各位網友怎么看？

關鍵詞： 就業問題 退休返聘 困難人員 企事業單位