昨日，佛山市人力資源和社會保障局召開新聞通氣會，發布佛山市人社系統“助企十項舉措”。今年上半年，佛山的就業情況如何?記者從會上獲悉，統計數據顯示，1-6月，佛山全市城鎮新增就業57715人，失業人員再就業21124人，就業困難人員實現就業3781人，分別完成省下達年度任務的67.9%、66.01%和75.62%，三項指標數據同比分別上升37.26%、52.77%和21.19%。整體就業形勢穩中趨好，呈現用工需求旺盛、普工和技工仍然短缺、企業員工流動性變大、用工總量持續向好的特點。

佛山市人社局相關工作負責人介紹，“助企十項舉措”的主要目標是2021年，全年舉辦線上、線下招聘會400場，佛山人才網招聘活躍企業保持在20000家以上，舉辦大型公益性現場招聘會2場，落實就業跟蹤服務。累計與國內至少200家院校簽訂校地(校企)合作協議，與國內至少45個人力資源豐富的地區建立勞務協作關系。

同時，與市內9所技工院校簽訂技能人才培養協議，擴大與國內優質職業院校、培訓機構的合作規模。動員引導本市培養技能人才優先服務本土企業，確保年底市內技工院校畢業生入職本地企業的比率達到80%。落實勞動力技能“回爐提升”，年底前完成技能培訓10000人次。

此外，完成人才補貼“秒報”“秒批”“秒付”改革，實現人才業務提交材料減少50%以上，綜合審核時間縮短50%以上。積極參與粵港澳大灣區建設，佛山港澳青年創業孵化基地“主園區”投入使用，年底至少引進10個港澳青年創業項目團隊，整體入駐率超過50%，充分發揮廣佛極點城市的示范引領作用。

“助企十項舉措”(部分內容)

1.做好重點企業用工服務保障。實現基礎業務“零跑腿”，就業登記業務“秒批秒辦”。

2.實施“公益+市場”服務整合。樹立“2021人力資源服務年”品牌，全年舉辦公益性招聘會400場。

3.組建重點地區勞務招聘專班。深化東西部勞務協作，與國內至少45個以上人力資源豐富的地區建立勞務協作關系，開辟勞務對接“新根據地”。

4.推行“9+N”技能人才訂單培養。與市內9所技工院校簽訂技能人才培養協議，并要求80%以上畢業生入職本土企業。

5.實施在崗勞動力技能“回爐提升”。力爭年底前完成技能培訓10000人次，并按規定給予技能提升培訓補貼。

6.優化企業引才服務質效。2021年底前完成人才補貼“秒報”“秒批”“秒付”改革。

7.落實特色招才引智機制。至2021年底，基地“主園區”至少引進10個港澳青年創業項目團隊，整體入駐率超過50%。

8.實行企業“可視化”推廣服務。

9.提高本土企業招聘核心競爭力。

10.開展“最美”人力資源系列評選。

(全媒體記者馮嘉敏通訊員楊書豪)