近日，鹽城市教育局副局長徐衛東參加鹽城市人民政府網站在線訪談，分享了鹽城教育“雙減”一年多來的舉措和成效。據了解，目前鹽城市66萬名中小學生、4.6萬名教師參與了課后服務，占義務教育階段學生總數的99.12%、教師總數的93.36%。應對“雙減”以來教師工作量增大，教師缺編等問題，徐衛東表示，2022年全市中小學計劃招聘教師2355人，目前已簽約877人。

“六增”賦能“雙減”

66萬名中小學生參與了課后服務

徐衛東介紹，自去年7月份以來，鹽城教育局將“雙減”工作擺在全局工作的重要位置，列為局黨委重要議事日程，定期會辦研究“雙減”工作推進過程中遇到的重點、難點問題。去年9月，市委市政府召開全市教育改革工作會議，對“雙減”工作進行重點部署，以“六增”(即課程增“容”、課堂增“效”、作業增“質”、教師增“能”、家校增“聯”、校外增“控”)賦能“雙減”。

在校內方面，一是健全課程體系，實現課程增“容”。依托課程基地建設項目，系統建構橫向作拓展、縱向作延伸的“橫豐縱高”課程體系。深入挖掘本土紅色資源、生態資源等，分類開發思政課程、地方特色課程等560多種。各學校以課后服務為載體，“一校一策”開發學科課程、活動課程、實踐課程，充分滿足學生多樣化選擇和個性化發展需求。在此基礎上，各地教育主管部門全面強化過程指導與督評，促進課程體系的優化和課程架構的落地。

二是推進教學改革，實現課堂增“效”。圍繞處理好“雙減”背景下，課程怎么教、學生如何學、怎樣讓學習真正發生等關鍵問題，秉持“學思融通”教學主張，著眼大單元、大任務群，設計基于學情、關注學科本質的教程，創建富有活力的課堂教學形態;指導學生制定個性化的學習方案，形成自主創生的學習方式，切實提高課堂育人質量。目前，全市課改實驗學校覆蓋率達88%，培育典型課改示范校37所，累計遴選優秀課堂教學案例1000多個。

三是強化過程管理，實現作業增“質”。鹽城教育局提出“控制量、提升質、活化形、強化評”的作業管理原則，要求各地各校根據學習內容和學生學業水平差異，科學設計作業，鼓勵布置分層作業、彈性作業、個性化作業，堅決克服機械無效作業，杜絕重復性、懲罰性作業，注重作業的探究性、體驗性和實踐性，充分發揮作業診斷、鞏固、學情反饋與分析等功能，讓教學在作業過程中不斷升華。目前，全市所有義務教育階段學校都建立校本、班本作業審核與公示制度，定期組織優秀作業設計案例展評，并將作業設計納入教學、教研環節和績效考評內容。

四是注重教育科研，實現教師增“能”。著眼增強校長、教師對“雙減”背景下教育教學的適應性，去年以來，教育局對150名優秀校長和1000名骨干教師實施了名校長名教師培養工程，對5000多名新入職教師進行崗前培訓，同時組織教師參加全員培訓，全面提升教師專業素養，提高“減負增效”教學能力。同時，鼓勵各學校創新校本教研機制，倡導一線教師聚焦課堂教學、作業設計、課后服務中存在的現實問題和困惑，積極開展微課題研究，實現對教育教學及學校管理中的難點、痛點及堵點的突破。去年9月份以來，全市共有696多個教研組、備課組約19000多名教師參加微課題研究，解決了800多個學科教學問題。

同時全市全面推進“5+2”課后服務，不斷健全完善課后服務有關管理制度和保障機制。據統計，全市66萬名中小學生、4.6萬名教師參與了課后服務，占義務教育階段學生總數的99.12%、教師總數的93.36%。

網友提問：教師缺編怎么辦？

全市中小學計劃招聘教師2355人

有網友提問：針對“雙減”工作開展以來學校校本課程、社團活動逐漸豐富，教師工作量不斷增加，教師結構性缺編矛盾日益突出的實際，市教育局有哪些對策?

徐衛東表示，針對“雙減”工作開展以來，教師結構性缺編矛盾突出實際，市教育局會同編制和人社部門持續督促指導各地按照中小學學生規模和編制標準，統籌核定教師編制配置，推進“縣管校聘”，開展定向培養，加大教師招聘，為更好地提升教育教學質量提供師資保障。

一是創新編制管理。在全省率先實施《鹽城市事業編制周轉池制度實施辦法(暫行)》，統籌使用空余閑置的事業編制，周轉池儲備編制規模2000名，有效解決了城市學校結構性缺編缺員矛盾。

二是推進“縣管校聘”。印發《關于推進全市義務教育學校教師“縣管校聘”管理體制改革的實施意見(試行)》，加強縣域內教師統籌管理，推動實現教師由“學校人”向“系統人”轉變，進一步強化教育行政部門統籌管理教師資源職能，促進縣域內教師資源均衡配置。印發《全市中小學教師有序流動合理配置的暫行辦法》，從公開招聘、公開選調、對等調動、交流輪崗、支教鍛煉、等5個方面，進一步規范教師有序流動，優化教師資源配置，不斷提高全市教師隊伍建設水平。

三是實施定向培養。積極開展鄉村教師定向培養，超前儲備人才，進一步拓展鄉村教師補充渠道，形成可持續發展的長效機制，2021年、2022年分別定向培養236人、192人。同時，開展面向初中畢業生的“七年貫通培養師范定向生”試點工作，由鹽城幼兒師范高等專科學校和鹽城師范學院聯合舉辦學前教育和小學教育“七年一貫制”本科班，2021年、2022年分別定向培養80人、65人。

四是加大教師招聘。印發《關于鼓勵優秀學子報考師范院校并來鹽從教激勵政策(試行)》《鹽城市教育系統引進高層次人才(團隊)資助實施細則(試行)》等文件，強化政策激勵，暢通引才渠道，切實提高新教師招聘力度和補充質量，2021年全市公開招聘中小學教師2396人;2022年全市中小學計劃招聘教師2355人，目前已簽約877人。(揚子晚報/紫牛新聞記者 王穎)

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