靈活就業人員繳納社保，怎么樣能夠享受到社保補貼待遇呢?作為靈活就業人員，參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，在具備一定的條件之后，確實是可以享受到社保的補貼待遇，當然享受這個社保補貼待遇也是有前提條件的，一般情況下，只能夠是以靈活就業的方式來參加自己的基本養老保險和基本醫療保險，同時還必須是屬于這種就業困難的群體，不能夠是個體工商戶的群體。

那么在選擇享受這個社保補貼待遇的時間上，也是有一個明確的規定，一般最長的地區不允許補貼，期限超過5年，也就是說只能夠等到自己法定退休年齡，不足5年的時候啊，那么這個時候如果說你依然是按照靈活就業的方式來參保交費的群體就可以享受到社保的補貼待遇當然有個別地區最長只有三年，如果說你所在的地區只有三年，那么你也就是在臨退休三年的時候才能夠享受到社保的補貼待遇。

作為企業的在職職工來講，那么是不具備享受社保補貼待遇的條件。因為企業在職職工是由企業單位和個人來共同承擔社保的交費，并且企業單位都會承擔絕大部分的交費比例，那么這樣一來的話，自己就無需享受這個社保待遇的補貼。所以通過企業單位來正常交費就可以了，并且個人所承擔的費用只是很小一部分的比例。

當然一般情況下以靈活就業的方式來參保交費，必須是在自己的戶籍所在地才能夠正常的參保交費，如果說你沒有按照靈活就業的方式來參保交費，而是通過一些掛靠企業的方式，或者說自己選擇這種企業單位來進行參保交費，那么都是不屬于靈活就業自主參保的形式，所以說是不能夠享受到社保補貼待遇的。

社保補貼待遇原則的申請是需要我們先交費，然后補貼這樣的原則只有自己先行完成了社保全額的交費，那么你自己是需要首先墊付的，墊付完成之后持有這個交費小票和這個就業失業登記證明，還有你的身份證戶口本的相關的材料，然后再去相關部門申請，社保的補貼，那么一般情況下都可以得到批復，補貼比例大概是從50%~80%不等，各個地區的原則和規定是有所不同的。

那么基本上可以有效緩解，我們靈活就業的參保群體的經濟負擔。因為畢竟作為靈活就業人員來講，他是需要自主來全額承擔所有的繳費比例，是沒有企業單位來給予相應的承擔的，所以說這個時候去享受到一定的社保補貼可以為我們靈活就業人員減輕很大的經濟壓力，奠定了一個非常好的基礎，所以自己只要具備這樣的條件，就要及時的去申請，那么對于自己的支出都是能夠起到緩解的作用。