19日，蘇州市出臺了《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》(簡稱《細則》)。《細則》對標國際慣例及國內最優政策，對高端人才和急需人才直接參照個人薪酬按比例給予重獎，獎勵最高每年可達40萬元。

今年初，蘇州市召開了開放再出發大會，并隨即出臺《關于開放再出發的若干政策意見》。30條政策舉措中，“關于集聚國際高端創新人才，包括引進高質量發展急需的高端人才和關鍵核心技術領域的頂尖人才(團隊)、對高端人才和急需人才給予獎勵……”被放在了首位。蘇州市的求賢若渴可見一斑。

本次《細則》的發布，正是為了更好地吸引高端人才，而對此前政策舉措的進一步細化。《細則》對標國際慣例、國內最優政策，緊扣蘇州先導產業方向，瞄準高端人才和急需人才，直接參照個人薪酬按比例給予重獎。獎勵計劃在原有優秀貢獻獎勵基礎上，針對先導產業、前沿科技領域作出突出貢獻的高端人才和自貿片區急需人才，其中年薪高于40萬者，按個人薪酬給予每年最高40萬元的獎勵。

蘇州市人才辦相關負責人表示，只要別的地方能給的支持，蘇州不僅都能給，而且還可以多一點。《細則》的最大特點就是獎勵力度大，體現了對高端人才“N+1”的特殊支持。此外，政策除了針對境外高端人才，還將覆蓋面擴大到有突出貢獻的技術骨干，只要符合技術先進性要求，在先導產業、前沿科技領域工作的關鍵技術骨干，不限定國籍，政策惠及面較廣。(記者 鐘升)