寧網編前語

(資料圖片)

“千名干部助企紓困”服務活動已在全市范圍推開，這是市委市政府著眼經濟穩進提質的精準應對之舉。目前，國家、省、市各級紓困政策落地情況如何？市場主體還面臨哪些困難？企業家的發展信心有沒有受到影響？企業對政府部門有哪些期盼和訴求？近日，市委組織部、市經信局等相關部門為全力保障助企行動落地見效，聯合寧波日報共同推出“我在一線”系列報道，記者跟隨助企干部深入企業，一線調研，客觀記錄，講述政企同心打響經濟穩進提質攻堅戰的生動故事。

“雄豪機械”專供特斯拉的升降設備吸引助企干部目光。

中國寧波網記者俞永均

“我們提供的薪酬比寧波市區還高，但很多大學生就是不愿意來”“建議你們把研發設計放在市區，技術人員可以定期來象山的生產基地”

“企業快速發展后，我們對人才的需求越來越大，特別是技師和高端服務人才存在不小的缺口”“我這邊有一些新的渠道，比如說海外企業的退休工程師經驗豐富，相比大學生更適合公司的需求”

……

盛夏驕陽似火，助企干部宋建權和同事一早趕往象山走訪企業，排摸企業的用人需求。作為寧波市人才服務中心主任，宋建權在人才招聘方面積累了豐富經驗，對于企業拋來的問題，他不僅一一作答，而且和企業共商對策。

“之前，有個本科生來公司上班兩年，后因他女朋友在外地，就走了。”浙江易鍛精密機械有限公司技術總監梅碧舟告訴助企干部，作為國家專精特新小巨人企業，公司銷售額每年以超過30%的速度增長，但大學生留不下來的問題一直困擾著公司發展。

在雄豪機械科技(象山)有限公司，宋建權聽到了類似的難題。“園區周邊配套設施不夠完善，對口的工程師不好招。”作為象山西澤塘工業區落戶的第二家企業，“雄豪機械”雖然成立才5年，但已進入特斯拉配套供應鏈，公司老板王樹國不愁業績卻有成長“煩惱”：“我們迫切想招一些技校畢業的學生，哪怕來這里實習也行。”

上述問題，在象山制造業企業中并非個案。宋建權邊聽邊記，他心里清楚，解決專業人才和高端人才緊缺問題，已成為象山制造業企業紓困的“命脈”之一，助企小分隊要盡早拿出可行方案。

不少制造企業面臨高端人才瓶頸，圖為快速發展正在籌劃上馬第四條生產線的勤邦新材料公司。

“你們遭遇的人才瓶頸，一方面與象山的區位條件和配套有關，另一方面也與當前大學生的就業理念固化有關。”宋建權和同事們商量后支招說，企業要未雨綢繆做好人才儲備，建設有特色的企業文化，“針對很多大學生不愿意下車間的現實困境，企業需要精準對接職業院校，引進肯吃苦的技術藍領。”

他還和象山的助企干部一起商議：“我們到時匯總摸排一下，看看象山這些企業的技術人員主要來自哪些地方、哪些高校，找準高度匹配的來源地，然后重點開發，精準邀約配對。”

“回去后，我們助企小分隊會再碰個頭，盡早為象山有類似人才需求的制造業企業搞一次專場招聘會，精準邀約，精準對接，到時希望你們都能參加。”臨走時，宋建權鄭重叮囑道。

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