企業用工是不是健康規范，會不會給自己的日常經營活動帶來后患？在昨天上午舉行的市協調勞動關系三方四家機制第34次會議上，記者了解到，本年度我市將為6000家以上企業開展勞動用工體檢。

同時，針對勞動關系領域發生的“病癥”，我市還將培訓這一領域的“診療人員”。本年度我市將培訓勞動關系協調員5000名以上，同時選出金牌勞動人事爭議調解組織、勞動關系和諧企業(園區)、金牌勞動關系協調員，為了進一步規范勞動合同，我市還將推進電子勞動合同進企業，做好普及推廣工作。

來自市人力社保局、市總工會、市工商聯、市企聯的信息顯示，近年來，我市不斷深化勞動關系“和諧同行”建設。在2021年，我市持續擦亮“寧波無欠薪”品牌，全市各級勞動人事爭議仲裁委員會及基層調解組織受理的勞動人事爭議案件調解成功率達87.9%。同時，去年我市累計為4385家企業開展勞動體檢，有效規范了企業用工行為，降低了勞動糾紛發生率。

記者了解到，在創新勞動關系協調機制方面，我市發揮協商協調作用，推廣“職工說事”制度，推動矛盾糾紛化解關口前移，目前全市已有1768家五星級活力基層工會實現“職工說事”制度全覆蓋。同時，我市持續推行“2+X”協商精細化示范點創建，在企業薪酬制度、技術技能津貼的基礎上，向福利待遇、教育培訓、困難補助等方面拓展協商內容，推動企業職工共享發展成果。我市還建立“調裁訴聯動化解”機制，積極創新勞動爭議化解模式，命名表彰各級和諧企業5000余家、創建標兵單位30家，引導企業主動承擔社會責任。

在協調勞動關系三方的共同努力下，面對疫情防控、經濟下行等不利因素的疊加影響，我市勞動關系始終保持總體和諧穩定。(記者周瓊 通訊員陳浩飛 任社)

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