2022年開春，寧波率全省之先打響了招工引才“第一槍”。從新年上班首日起，人社部門便推出“春風行動”、赴外招聘等各項活動，助力緩解企業用工荒。

勞動用工問題，直接關系著企業生產和經濟發展。目前寧波企業用工需求如何？最缺什么工種？記者進行了深入了解。

八成企業有用工需求

作為國內光學綜合產品制造的領頭雁，舜宇集團近年來不斷發展壯大、擴大生產，對工人的需求比較大。

“近年來，我們每年招工人數都比較大，最早從大年初四就開始招工，又通過各種激勵措施，‘老鄉帶老鄉’，每介紹一位工人獎金最高達到2500元。”舜宇集團有限公司招工中心主任謝紅豐說，“目前我們用工需求還有1000人左右，因為企業體量大，雖有1000人的缺口，也基本能滿足生產需求了，不過我們招工一直在進行中。”

記者采訪了10家企業，涉及服務、制造等各個行業，發現絕大多數企業存在用工需求，缺工已成常態。

寧波市人社局在今年2月也對企業用工情況進行了調查。調查顯示，在300家企業的調查中，有用工需求的企業253家，占比84.3%。從變化看，反映用工需求增加或持平的企業占92%（圖表1）；反映用工需求減少的企業僅占8%。也就是說，企業對用工的需求普遍存在穩中有增的態勢。

企業用工需求（圖表1）

企業對于工人的需求，與生產訂單呈正相關關系。記者了解到，目前大多數企業訂單飽滿。企業用工情況調查顯示，有92%的企業當前訂單處于飽滿和一般狀態，較去年增長2個百分點（圖表2）。訂單飽滿，企業對生產經營前景也樂觀，有85%的企業預期今年上半年生產經營狀況較去年持平或更好（圖表3）。

企業訂單調查數據（圖表2）

企業信心調查數據（圖表3）

最缺一線普工，其次是技術工種

在走訪調查中記者發現，大多數企業最緊缺的還是一線普工。

“我們酒店是一線崗位工人比較難招，像餐飲服務員就特別緊缺。”天港控股集團人力資源相關負責人說，公司旗下有14家酒店，現在雖然通過外招內調的辦法緩解用工需求，但仍存在80人到100人的用工缺口。“我們這兩年已經提高了工資福利，包吃包住，繳納五險一金，一線員工平均月工資達到五六千元，但還是出現用工荒。”酒店相關負責人表示，這也是酒店服務行業普遍存在的問題。

制造業也同樣存在一線工人緊缺的狀況。寧波一家電池公司從春節節后上班開始，就通過招聘會、“老帶新”、人力資源中介等途徑招工，已經招了100個左右，還缺20個左右，主要是擋車工、包裝工、檢驗員等一線員工。寧波萬匯休閑用品公司則比較缺技工，人力資源相關負責人表示，技工本來就少，不是提高待遇就能招得到的。

根據企業用工調研顯示，在300家企業樣本中，用工需求最大的崗位是一線普工，占81%。技術研發類崗位工人需求排第二，達13%。管理人員需求量最少，只占到6%（圖表4）。

企業用工需求崗位分布（圖表4）

破解用工緊缺問題，該怎么做？

“一線普工呈現緊缺態勢，反映出多方面問題。”寧波市就業服務中心相關人員說，首先是近年來勞動力資源在減少，求職者更在意工作環境好不好，對更為辛苦的一線工作意愿不強。隨著新業態興起，擇業余地增加，一線崗位就更難招工了。因此，一些重體力崗位工人越來越老齡化，比如建筑行業一線工人就出現青黃不接的情況。此外，在調查中也發現技工人才緊缺問題，需要在培養和擇業觀念上進行積極引導。

“不少企業用工存在‘重招工輕留工’的問題。一邊拼命招工，一邊卻不斷離職。”寧波人力資源服務行業協會副會長潘衛平說，在用工荒的背景下，企業更要思考怎么留住現有的工人，要及時給熟練工、老員工提高薪資待遇，讓他們安心留下來。“老員工雖然薪資相對高、用人成本高，但是工作效率高、失誤少，為企業創造的價值也高。而新員工進來還需要一段時間的培養，如果總是‘換血’，企業生產水平一直在低位徘徊，長此以往對企業來說損失更大。”

潘衛平說，除了企業自身，社會各界也要為招工提供更多樣化的平臺，特別是充分運用數字化技術。打破招工壁壘，讓求職者與企業零距離對接，將中介成本轉化為對工人更多的獎勵，從而形成人力資源良性循環。

為了助力企業招工留工，全市人社部門也積極行動。寧波已在全省率先出臺《關于支持企業留工優工促生產的通知》，通過一系列普惠政策留工優工。同時一系列招聘行動也在進行中，“十省百城千縣”勞務協作赴外招工、“新春萬企引才月”等活動正全面發力，目前已有1000多家企業參會。

寧波市人社局還搭建了“甬上樂業”人力資源綜合服務平臺，為人力資源供求雙方提供公益性線上對接渠道。此外，還從和諧勞動關系上下功夫，通過“安薪在甬”根治欠薪等行動，營造良好就業環境。接下來，人社部門還將加大力度促進勞務協作、校企合作，助力企業招工引才。

寧波晚報記者陳善君

關鍵詞： 抽樣調查