中國寧波網記者周瓊 通訊員趙良進

進了工廠，老板說，先簽試用合同；春節假期打零工，沒簽協議，結果工資總額就怎么也說不清了......

春節過后，再次進入招聘求職旺季，招聘用工中有哪些“雷”需要提前避開？這幾天，海曙區人社部門的工作人員正通過一系列途徑，發布“避雷”警示，幫助務工人員在節后順利返崗，滿意復工。

海曙區勞動監察部門的工作人員告訴記者，針對往年勞動者春節后求職找工作引發的糾紛案件，當地進行專門分析，從中找出各種就業陷阱和雷區，由勞動保障監察隊員結合進村入企巡查走訪時機，現場幫教廣大務工人員學會分辨各種招聘信息的真假，躲避“陷阱”、合理維權，同時引導用人單位全面正確理解和遵守相關法律、法規和政策，合法用工。

2月8日，在古林某小型服裝廠上班的安徽籍務工人員陳某聽完監察員的現場宣講，立即回廠告之老板之前簽訂的所謂“試用合同”違反了《勞動法》，要求簽訂正式勞動合同，從而避免了因這種無效合同造成的損失。

提醒的同時還有監察，由當地專職監察員帶隊，協同各鎮（鄉）街道監察中隊隊員全面加強對責任區域職業中介機構和用人單位招工行為的監督管理，對規模以上企業重點檢查用工管理制度及執行情況、社會保險足額繳費情況，對規模以下企業重點檢查勞動合同簽訂、備案登記、社會保險參保情況，并嚴厲打擊非法用工行為。

2月9日上午，檢查人員在巡查中發現鄞江鎮一家制造企業未按規定給年前新招錄的1名工人繳納社會保險，當即要求企業限期改正。

據介紹，對于務工人員求職和工作中遇到的問題，當地還在勞動保障監察投訴窗口指定專門的工作人員負責受理投訴，各鎮（鄉）街道24小時投訴舉報熱線和網上反映平臺保持暢通。2月7日，2名湖北籍農民工給監察投訴窗口打電話，說年前考慮疫情沒有回家過年，在一家餐館打零工，先前口頭說好的工資，餐館只兌現了三分之二，在監察員協調下，兩人全額拿回工資。他們激動地說：“我們以后找工作一定會簽書面協議，還要把這個經驗告訴老鄉們，讓他們也學會保護好自己的勞動所得。”

針對當前網上求職以及勞動合同簽定這兩個方面務工人員容易“踩雷”的情況，海曙人社局特意提醒：

網上求職時，判斷網上提供招聘信息的網站是否靠譜，要看它是否具備相應的資質條件，《網絡招聘服務管理規定》明確規定：從事網絡招聘服務，應當符合就業促進、人力資源市場管理、電信和互聯網管理等法律、行政法規規定的條件；經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，要有許可證。

其次要看招聘信息是否真實合法，招聘信息過于簡單、含糊其辭，就要當心。有些招聘機構打著報名費、培訓費、押金等名目，要求求職者先交錢再求職甚至扣押身份證、畢業證等，都是不合法的。網絡求職者在選擇網絡招聘服務機構時，可先查詢該機構是否被評為國家級或省、市級人力資源誠信服務示范機構；合法權益受到侵害時，應第一時間保留證據，及時舉報投訴或報案。

另外，勞動合同是維護用工者自身合法權益的重要手段，簽訂勞動合同時，必須明確規定勞動合同期限、工作內容、工作時間、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等相關條款。比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等具體內容，以便將來發生勞動爭議時，能夠有效維護勞動者自己的合法權益。

關鍵詞： 節后 務工人員