伴隨金融科技的創新應用、數字化轉型的深入推進和服務邊界持續擴大，行業對數字金融專業人才的需求具有持續性和長期性。據凡爾康咨詢《2021金融科技行業薪資報告》顯示，金融科技領域人才供不應求，特別是技術研發、數據、算法、產品、信息安全等方向人才缺口巨大。

一直以來，數禾科技都高度重視人才培養機制的建立，不斷優化培訓機制，建立起完善的專業技能提升體系。同時，積極優化團隊人才結構，圍繞數字化轉型戰略目標，積極推動實現數字化專業隊伍搭建。并圍繞識人-選人-用人-育人-留人等維度，不斷創新培訓機制、提升員工體驗。

比如在識人方面，數禾科技通過創新新人培訓模式，推行社招新人全員導師制，打造應屆新人“青藍計劃訓練營”，為數禾識別培養優質新生力量;又比如在用人方面，其通過工具賦能人才，目前已實現績效管理模塊從0到1的突破，助力人力資源管理系統100%數字化轉型。

在金融科技領域，復合人才最為稀缺。為了將員工打造成多面手，數禾科技通盤考慮，組織技術中心、貸后、客服等部門針對垂直類知識組織開展多輪崗位技能培訓，幫助員工成長為一專多能的復合型人才，推動整個運營體系運轉效率的提升。

除此之外，數禾科技還圍繞企業實際需求，建立了內訓師階梯式發展機制，近40位資歷深、技術強、業務精的專業人才擔任培訓講師，針對業務環節的需求和大家關心的焦點精心組織教案，力求學以致用，提高個人對專業知識和行業的理解，塑造良好的知識管理能力和個人綜合能力。

在注重人才培養的同時，數禾科技還積極與行業領先的技術公司進行交流合作。通過企業內部的培訓和行業交流活動，不斷優化既有流程。如“風險輸入項部署”的問題，原本一直困擾著數禾科技風險和技術兩大中心。通過開放交流，借助行業“最佳實踐”的解決方案，“以終為始”、以實際效果為標準，終于找到了“同源同碼”的解決方案，從而使得部門間可以充分運用各自的技術語言進行協作，有效提升了合作效果。

面向未來，數禾科技將堅持數字化轉型道路，培養優秀人才，持續追求金融服務最優解，打造真正意義上的智能金融家。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：