據(jù)媒體報道，疫情期間有不少企業(yè)為降低成本選擇降薪，但其中有些降薪卻有拍腦袋亂扣錢的違法嫌疑。比如，有員工因為洗澡未能及時回復微信群里的工作信息，被扣了200元;還有某知名房企通過線上直播看房讓2月業(yè)績逆勢走高，可在3月還是集體降薪。

在特殊時期，很多企業(yè)遭遇現(xiàn)實困境，降薪是不得已的事，這一點多數(shù)員工也都能理解。很多網(wǎng)友表示，愿意接受企業(yè)降薪甚至停薪留職，共渡難關。即便有些企業(yè)停薪或者停薪留職時存在法律瑕疵，輿論中也不乏同情和理解的聲音，畢竟企業(yè)活下來，員工才能保住工作，才有與企業(yè)共同發(fā)展的機會。

企業(yè)和員工彼此尊重相互理解，雙方就有了更從容的選擇空間。可是如果出現(xiàn)媒體報道的情況，少數(shù)企業(yè)刻意拿疫情當借口，動輒犧牲員工利益，那就必須訴諸法律解決。顯然，像隨意規(guī)定微信群不及時回復消息就扣錢，以及公司沒有現(xiàn)實困難就違背合同降薪等行為，都有違法之嫌。

當前，疫情還在持續(xù)，企業(yè)降薪可能在未來一段時間更為普遍。某機構發(fā)布的《2020年第1季度業(yè)務預判和人力資源對策實踐》報告顯示，“人員結構優(yōu)化”以及“薪酬總額控制”已經(jīng)成為眾多企業(yè)人力部門的重點考量。這些可能出現(xiàn)的糾紛僅僅靠企業(yè)和員工在情理上相互理解，不足以妥善解決。地方相關部門需要作出有針對性的預案。

對此，有些地方已經(jīng)出臺相應規(guī)章，比如浙江省《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》中，就對企業(yè)如何支付工資，有具體的指導意見：企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除、終止勞動關系。

不同地方不同行業(yè)受疫情沖擊程度不一樣，這種規(guī)定當然不能一刀切，而應因地制宜、因行業(yè)制宜。當然，需要注意的是，企業(yè)支付員工工資本質上仍是市場行為，政府只能做一些“普適性”的指引。相比臨時性的規(guī)章，更重要的還有做好個案的調解監(jiān)督。對于少數(shù)有爭議性的案例，相關部門要綜合考量法律和現(xiàn)實，做出有說服力的裁決。保證個案的公正，在特殊時期也能起到示范引領作用。

（作者：敬一山，系媒體評論員）